“如果工作无趣、不快乐、不爽、没有发展空间，他们会转身就走。”按照大学卫生汪冰博士的说法，90后是抱着被全世界点赞的心态进入职场的。
汪冰说：“70上还保留着追求‘我们’一致性的特征，80后、90后则更多是追求‘我’。而90后虽然是一个群体，但他们觉得自己和谁都不一样，在个性、多元、彰显的道上走得更远。”
汪冰觉得，比起80后，90后更多呈现一种“自驾”的状态——我的方向和公司的方向如果是一致的，就一起走；如果不一致，那你自己去吧。“这就需要管理者及时提供赞美，调动他们的主动性”。
报告显示，90后小白领的就业观相对，除了薪水之外，行业及岗位也成为他们在求职过程中重点考虑的因素。不仅如此，个人职业发展前景力压“钱景”，成为90后小白领求职最看重的因素。每经小编注意到，49%的人群将“个人职业发展前景”作为求职的首要因素，首选“薪水”的仅占到2成。
智联招聘在4月8日发布的90后职场肖像报告也显示，从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后显然对于工作要求更高。工作对他们而言并不只是养家糊口，满足生计这么简单。对于这种每天至少八小时的投入，能够满足兴趣、实现人生意义对90后更重要。
在职业选择上，报告显示超6员选择销售、行政、客服等岗位，人事、IT、财务紧随其后，只有不到1成的90后希望从事文秘、物业管理、大堂经理及收银员的工作。
随着更多年轻人步入社会，90后也在深刻影响和改变着职场规则。“90后员工会倒逼管理者改变管理方式，让职场更加宽容，并注重个人发展。” 汪冰说。
3918元的平均月薪不能说明他们全部的能力，但从这里，每经小编也能看出，90后在拥有自己个性的同时，对工作也具有足够的热情。这一薪酬水平虽然还算不上高收入，但是与全国一二线城市的平均薪金持平，也基本可以让90后实现自立。
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