从现代职场的角度看，孟子其实比较重视“人和”效应，他的管理主张和“民贵君轻”思想合乎逻辑的发展。
对于现在奔波的你来说，“人和”就是要建立和谐的人际关系，而导致一个企业破产的根本原因也往往不是来自外部的竞争，而是由于内部的矛盾和冲突。今天小编就做一次职场语文老师，为大家重温一遍《孟子》中的经典佳句，一同领会古人的大智慧。
选喜欢的呢？还是选钱多的？选头衔光鲜的？还是选任务简单清闲的？有人统统都想要，可谁能全部都拥有呢？
针对个人发展不同时期做不同倾向的选择：对于刚踏入职场不久，还处于积累阶段的职场人，应该更倾向于选择有利于自己内职业生涯发展的工作；而事业已经处于稳定阶段的人，可能会更多的考虑金木水火土查询表外职业生涯的因素，比如高工资，舒适的工作等。在基于深度认知的基础上，做出对自己现阶段最有利的选择才是明智。
从职业发展上来说，就讲究目标的清晰和定位的精准。不少人在从业前抱着“骑驴找马”的心态，或者根本不知道自己想要做什么，随便就找了份工作应付。
等到时间长了，才发觉这工作根本不是自己兴趣所在，也施展不开自己的能力，很难继续走下去，在盲目中又硬着头皮跳了槽，恍然间发觉一切要从头开始，工作就像在“试错”，职业生涯发展轨迹成了“W”型，何谈发展？
职业生涯发展的轨迹要成上升的台阶状才是可取的。那么要如何做，才能“有为”呢？关键在于通过职业定位来剔除那些不必要的“选择”，把自己的时间和精力用在“刀刃”上，用在自己感兴趣并能干出一番作为的领域上，才最有可能取得成功。
“天将降大任于斯人也，必先，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益所不能。”
在职场上打拼，每个人总会遇到让自己倍感艰辛的阶段：工作任务繁重，需要多方对接，甚至各种问题接二连三的在这段时间内全涌现出来，你崩溃的感觉到自己就是有三头六臂都应付不了。
这时候，有的人开始怀疑是在利用自己，怀疑同事在故意摆设障碍，所以自作聪明的放手了；有的人，默不作声的埋头工作，即使受到也还是尽力做好自己眼前的事。前者多年后还在老呆着，后者不是升迁或就是有了另外更好的发展。
原因何在？放弃克服困难和应对波折的机会，就是放弃了为自己积累能力的机会。我们时常会说能力是“逼”出来的，其实就是越在逆境中，人越能发挥出深层的潜力和强大的意识力量，一旦度过，人的综合能力(包括技能、知识以及心理状态)便上了一个台阶。
所以当你倍感辛苦之时，也许就是一种，熬过了，待到有升迁的机会，你便不缺拿得出手的资本了。
对于团队，一定要懂得“齐，泰山移”的道理。当大家意见一致时，问题都很好解决，一旦遇到意见分歧很大，甚至会影响到各自利益，事情就会复杂很多，处理不当便很可能会导致团队工作的任务的失败。
其实很多时候，工作任务并不复杂，人际关系倒成为了影响成败的关键。对于个人来说，与同事的和谐相处，人际关系中的游刃有余，对个人在职场中的发展起到推波助澜的作用。
《孟子》中蕴藏了许多智慧与真理。职场上，我们难免迷茫、彷徨、不知所措，不仿来看看这些美丽词句，虽然很古老，但从不过时，在翻阅时，灵光闪现给人深深的，让问题迎刃而解。
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