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被指为「工厂」的富士康罕有被中华全国总工会点名，富士康等企业长期
违法长时间加班，部分员工出现各种心理健康问题，致过劳死或现象时有发生。
富士康昨日就此回应，承认员工确有加班，表示「包括富士康在内的所有制造企业，都面临
如何处理员工加班问题的困扰」，强调在２０１０年发生员工连续跳楼事件后，已进行了多项预
防及补救措施，希望有关部门不要忽视企业的成长和进步。
中国全国总工会郭军前日（２日）在全总新闻发布会上，表示一些企业让员工每日工作
长达十几个小时，很少有正常休息日，这些民营企业、中小企业未执行带薪年休制度，富士康是
其中之一。
虽员工超时工作严重，不过员工却苦无投诉之门，惟有默默加班。郭军对此表示，许多地方
仅对投诉举报的案件进行查处，不能做到有案必查、违法必究。对已经查实的违法案件惩处力度
不大，达不到违法用人单位的目的，导致木桶短板效应（即木桶盛水的多少，并不取决于桶
壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块）。《经济日报》
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