心理培训师渐入江城职场

　　荆楚网消息 (楚天金报) 记者王晓娟 实习生杨雅雯报道：团队的心理素质和情商也能创造财富，这已是现代管理中的真理。但如何将心灵的力量为现实的效益，则是仁者见仁，智者见智。记者近日采访时发现，江城不少企业将心理咨询师请进企业，心理培训正逐步被引入到企业管理培训体系中。

　　昨日，记者在汉口一家咖啡馆采访了某IT企业女老总方蓝女士。她告诉记者，自从她将心理培训引入公司，几乎每个员工都出现了可喜的变化，公司的工作效率在不自觉中大幅提高。“一年前，由于孩子教育问题的困扰，我接受了心理咨询师清新的，并参加了心理培训初级课程，感受到心理培训的重要性。”方蓝告诉记者，她的改变让也发生着变化。

　　方蓝介绍，作为老板，以前与员工的距离总是很远，加上性格内向，心中有事却不直接说，板着脸，员工们是又着急又害怕。沟通不畅，自然影响到工作，整个公司死气沉沉，有的员工看不到希望而辞职。

　　今年三八节，方蓝请清新给公司员工进行了一堂心理学，引起员工们极大的好奇和兴趣，方蓝经过考虑，决定每周给员工进行一次心理学培训，并人事部将其做进年度培训计划。

　　方蓝介绍，这些年，公司从业务到规划再到激励，一直很舍得为员工培训投资，但收效甚微。人际关系隔膜，让员工不敢展示真实的自己，表达真实的观点。上下互不通气，甚至给公司造成损失。而昨日，一名员工主动找到她，跟她谈起对新项目的意见，说完之后，员工加上一句：“这是我个人的意见，不代表大家的意见。”方蓝惊喜而，员工也在成长！

　　方蓝在谈到学习的感受时，强调“学会了表达、沟通和宽容”。不少员工说她的变化是“天翻地覆”。笑容多了，话也多了。“团队做事越来越有凝聚力，我从员工那里获得的有效信息越来越多。”方蓝说。

　　公司有项规章制度是关于差错罚款的，以往，员工犯错，方蓝往往心软，制度不能真正执行，相关管理问题屡禁不止。现在方蓝能很坦然地执行，员工们反倒表示理解。“任何一个人都应当学会承担责任，而这样的小惩罚，又是大家能负担得起的。”方蓝表示，在心理上情感和制度的界限，让自己的管理更有魄力了。“如果一切以管理者角度和意志出发，培训再多，也是对员工个性的压抑，难以让人焕发真实的。协助员工拓展健全的人格空间，才是企业发展的基石。”方蓝深有感触地说。