职场如战场 高级人才如何提高工作能力依然非常关键
从michael page多年的调查数据来看，人才的能力与获得的薪资水平在一定程度上是成正比关系的，能力越强的高级人才越是受到大企业的青睐，拥有更好的发展平台，容易把握更多的工作机会，以此为前提，就很容易在工作中脱颖而出。那么，在业务水平、交际能力和人脉关系方面已经处于较高水平的高级人才又要如何提高工作能力呢？做一次系统的职业规划是很有必要的。
在职场打拼的十年间，经历过成功的喜悦，也经历过失败的秃废，总结这十年，你会发现，每一次成功积累的是经验，每一次失败带来的是成长，未来十年如何规划？总结前十年，规划后十年，提升业务能力、拓展人脉关系、提升工作激情一个都不能少。
提升业务能力是前提
高级人才的职业规划中，也希望拥有更大的发展平台，进入更高的领域，然而这是需要人才的能力与所应聘的岗位相匹配的。为了抓住一次工作机会，在应聘过程中如何写求职简历？当然是要与企业的招聘要求相吻合。在成长的过程中，不断浏览心仪职位的招聘要求，以此为努力的标准，比如作为财务人才的你，努力接触公司上市、企业并购之类的案例，未来就可能协助“新东家”完成这些大的财务项目。
拓展人脉关系是关键
拥有丰富的人脉，能够在工作中获取更多的外力协助，与不同领域的高级人才交流，能够获得更多的“点子”，善于拓展人脉关系，更要善于维系人脉关系。
提升工作激情是必要
michael page的咨询专家指出，一般员工与优秀员工之间的差距就是激情，高级人才只有时时刻刻对工作充满激情，才能够接触和把握住更多的当地资源，把握市场动向，如何提高工作能力就有了方向和基础。
对于高级人才来说，职场如同战场，每一次的“跳槽”都意味着一次挑战，你做好准备了吗？
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