BOSS直聘通过对18-35岁职场青年人,大约1000余万条的求职行为数据进行分析,收集了10167名年轻职场人的职场态度,总结出国内职场青年人的态度与选择。
在互联网高速发展的影响下,青年职场人向对比之前的职场人,知识的宽度和广度更加全面,青年职场人更热衷于挑战、追求。所以面对职业中的新行业新风口自、旅游策划师等职业,他们更加青睐。
对于这样充满活力的职场青年人,他们更加勇于面对选择,对于舒适区的依赖更低,所以每年的6月、7月、3月是青年职场人跳槽的季节,其中,有28.1%的青年职场人跳槽间隔少于1年。这一批新生的求职群体,多为90后,他们的家庭和成长更好,所以面临的压力更小。于是在薪资待遇相近的情况下,他们选择的因素更多的是:工作岗位是否符合自身的喜好、发展前景潜力如何、个人价值能否实现等。
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